寶山集團2019年發展規劃會議于2018年11月17日9時在檸檬歐曼酒店順利召開。

寶山集團副總經理鄒萬順、部長代表鄭建華、運營中心總監文科，以及各部門經理、各門店管理層等參與會議。此次會議主要圍繞寶山集團2019年工作規劃及部門工作安排展開。

營銷策劃部開場舞表演「gentleman」

會議第一項由人力資源部主管楊環宣布2019年「人事任命」。各部門代表針對部門工作未來的規劃及安排做出講話。

營銷策劃部經理陳佳駿介紹2019年營銷策劃部工作規劃

——“2019年，是我們公司制度改革的第一年，我們部門將秉承公司意愿，完善各區域，各門店營銷管理體系。將從創意營銷，會員營銷，忠誠度營銷，新媒體營銷，異業營銷和特色營銷6個方面來全面發展，竭盡所能為新一年公司宏偉發展做出貢獻，共創佳績?！?/span>

督導部經理兼人力資源部經理常璐介紹2019年督導部及人力資源部工作規劃

——“新的一年，我部門將從各部門職責，督導部門店管理制度，主要針對于門店招聘，門店人員管理，公司福利制度，現場營業規范等方面進行規劃。致力打造一支高效率，高回報的王者之師?！?/span>

運營中心總監文科介紹2019年運營管理體系

——“運營管理體系的搭建及推進工作，是公司2019年重要的一步戰略規劃。針對此規劃，未來一年，制定了360計劃，運營中心在2019年將建立和完善訓練系統、單店營銷系統、值班管理系統，3大系統。為公司培養60名門店管理層為目標的整體計劃?！?/span>

部長代表鄭建華上臺發言

——“2018年我們腳踏實地、不斷進取。這一年，大家付出了汗水、付出了艱辛，收獲了成果。過去的成績凝聚著全體寶山人的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，更需要我們努力地去面對。在激烈的市場競爭環境中，機遇和挑戰并存，寶山人必然會抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進集團持續發展！”

最后，寶山集團副總經理鄒萬順對會議做出總結，再次強調規劃發展藍圖，是引領大家行動的方向，發展規劃對凝聚思想，統一認識起到非常重要的作用。我們要加強對人才的重視，提升廣大員工的主觀能動性，同時2019年作為戰略的發力年，要求在市場開拓、組織建設、業務流程、制度建設上要有大的突破和發展，同時也希望部門在制定規劃時集思廣益，抓住發展機會，解放思想，大膽突破，貢獻智慧。

至此，寶山集團2019年企業規劃會議圓滿落幕，未來，寶山人將一如既往以最大的熱情在珠寶行業創造企業價值，以最真摯的態度為更多消費者服務。